Размер шрифта:
Изображения:
Цвет:
08:00, 15 декабря 2018
 225

Правомерно ли поступил работодатель? Помощник прокурора проконсультировала валуйчан

Правомерно ли поступил работодатель? Помощник прокурора проконсультировала валуйчанФото: pixabay.com
  • Вопрос-ответ

Елена Тулинова ответила на вопрос местной жительницы.

«При расторжении со мной трудовых отношений по причине сокращения штата работодатель не предложил временно свободную должность сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком. Правомерно ли поступил работодатель?»

Наталья Калашникова, Валуйки

«Работодатель обязан предлагать сотруднику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакантной считается должность, которая имеется в штатном расписании организации, но по которой не заключён ни один трудовой договор. Иными словами, должность не считается вакантной, если по ней уже заключён трудовой договор с работницей, хотя фактически должностные обязанности она не исполняет, так как находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком. Это обусловлено тем, что в таких случаях за работницей сохраняется место работы.

Работодатель не обязан предлагать не являющуюся вакантной должность, занимаемую сотрудницей, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком. Однако это не лишает работодателя права предложить такую должность на условиях срочного трудового договора»

Ваш браузер устарел!

Обновите ваш браузер для правильного отображения этого сайта. Обновить мой браузер

×