Вторая смена «Школы молодого руководителя» завершилась в Белгородэнерго
В течение недели ребята участвовали в тренингах, семинарах, мероприятиях по командообразованию.
Участниками программы подготовки кадрового резерва в филиале «Россети Центр» - «Белгородэнерго» стали 15 молодых энергетиков, которых по итогам собеседования выбрали дублёрами руководителей ключевых структурных подразделений.
В течение недели они участвовали в тренингах, семинарах, мероприятиях по командообразованию. Тесно взаимодействовали с руководителями, перенимали опыт, решали организационные и управленческие задачи, обсуждали, как повысить эффективность работы отдельных направлений.
На закрытии дублёры продемонстрировали, чему научились за неделю интенсивных занятий. Совместно подготовленный проект «Интеллектуальные энергетические системы с активно-адаптивной сетью» высоко оценили члены экспертной группы.
«Все мероприятия Школы направлены на то, чтобы сформировать у молодёжи навыки управленческой культуры, повысить активность и профессиональные компетенции. Сегодня это очень актуально, так как реализация приоритетных направлений развития отрасли требует от нас оперативного решения важных и многоплановых задач. Поэтому мы должны обеспечить в своём коллективе преемственность управленческих кадров и своевременное замещение вакантных должностей. Это позволит сохранить корпоративную культуру и накопленные знания, создаст условия для полноценного профессионального развития молодых энергетиков и их приобщения к корпоративным ценностям», — заявил директор филиала ПАО «Россети Центр» - «Белгородэнерго» Антон Герасимов.
Напомним, что проект по наставничеству стартовал в филиале «Россети Центр» - «Белгородэнерго» в 2023 году. За это время выпускниками Школы стали уже стали 32 молодых специалиста, лучшие по результатам проекта вошли в кадровый резерв компании, трое возглавили структурные подразделения филиала.
