Жители Белгородской области часто оставляют вопросы в соцсетях, связанные с соблюдением трудовых прав работников. Фиксируются вопросы по условиям начисления заработной платы, возможности отпусков и причинам увольнения.
«Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить работника из-за больничного листа?» – задал вопрос житель Белгородской области.
С помощью системы мониторинга «Инцидент Менеджмент» ЦУР Белгородской области зафиксировал поступившее обращение. Специалисты направили его в Министерство соцзащиты населения и труда, где и дали ответ:
«Больничный лист не является основанием для прекращения трудового договора. Если работодатель нарушает ваши трудовые права, необходимо обратиться с заявлением в уполномоченный контрольно-надзорный орган – Государственную инспекцию труда в Белгородской области».
Также можно получить подробную информацию по телефону «горячей линии» – 8 (980) 391-05-98, или подать заявление в инспекцию труда на интернет-портале.