«При расторжении со мной трудовых отношений по причине сокращения штата работодатель не предложил временно свободную должность сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком. Правомерно ли поступил работодатель?»
Наталья Калашникова, Валуйки
«Работодатель обязан предлагать сотруднику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакантной считается должность, которая имеется в штатном расписании организации, но по которой не заключён ни один трудовой договор. Иными словами, должность не считается вакантной, если по ней уже заключён трудовой договор с работницей, хотя фактически должностные обязанности она не исполняет, так как находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком. Это обусловлено тем, что в таких случаях за работницей сохраняется место работы.
Работодатель не обязан предлагать не являющуюся вакантной должность, занимаемую сотрудницей, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком. Однако это не лишает работодателя права предложить такую должность на условиях срочного трудового договора»