Совместные усилия профсоюза и руководства Валуйского «Молоко» принесли отличные результаты

Валуйское ОАО «Молоко» — одно из крупных перерабатывающих предприятий городского округа, здесь трудится более 170 человек. Все являются членами профсоюза, такое нечасто встретишь в наше время. Значит, у его работников серьёзная мотивация к вступлению в общественную организацию.

Председатель РК профсоюза агропрома Анна Седина охарактеризовала деятельность профкома как активную помощь тем, кто трудится в цехах, привела в качестве аргумента много фактов проявления заботы о людях.

В данный момент это очень важно; время непростое из‑за карантина в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой, но предприятие ни на один день не останавливалось. Полученное в сельхозпроизводстве молочное сырье необходимо в положенные сроки переработать, следовательно, режим работы менять нельзя. Сотрудники, за редким исключением, должны обслуживать оборудование, производственные линии, и об их безопасности и сохранении здоровья профсоюз заботится в первую очередь, как и руководство предприятия.

В первые недели карантина (весна прошлого года), когда в массовом порядке трудно было приобрести маски, их изготовили местные ателье по заказу, так что все обеспечены средствами индивидуальной защиты. Обеззараживающие препараты для обработки помещений, рук, перчатки — этого в достатке. Кроме того, работа в сменах перестроена с целью минимального контакта людей и возможного его отсутствия.

Соблюдается рекомендуемая дистанция во всех подразделениях, включая комнату приёма пищи. Измеряется температура, осуществляется контроль за всеми мерами предосторожности как со стороны руководства, так и профсоюзным комитетом.

Деловое партнёрство способствует тому, что все мероприятия, направленные на охрану труда и здоровья людей, на создание благоприятных условий в коллективе, проводить совместно.

Третий год возглавляет профком Наталья Галыгина, работает она секретарем. Анна Седина рассказала, что Галыгина находит со всеми общий язык, умеет подойти к людям, знает их проблемы, старается помочь каждому. Понимает, насколько трудно остаться один на один с нерешенными вопросами, неприятностями, неустроенностью, и к кому, кроме родственников, конечно, можно обратиться?

Практика показывает, что люди охотнее делятся проблемами с коллегами, товарищами, обращаются к руководству своего предприятия, чтобы не обременять близких людей своими заботами. И им идут навстречу. Председатель профкома серьезно относится к нуждам членов профсоюза, она справедливая, человечная, все дела прогнозирует наперёд. Чётко проводятся собрания, на них обсуждаются текущие и перспективные вопросы. Люди довольны, и это главная оценка деятельности профсоюза.

Наталья, заглянув в очередной раз в коллективный договор, напомнила его основные пункты. Здесь всё охвачено: денежные премии в юбилейные даты, к 8 Марта, 23 февраля, подарки под Новый год, детские праздники во Дворце культуры и спорта.

Раньше, до введения карантина, регулярно ездили на море, в Краснодарский край, выделялся транспорт, обеспечивались жильём. Оплачивается половина санаторного лечения. Оборудована всем необходимым комната приема пищи. Форменная одежда в каждом цехе и на участке имеет свой цвет, что отличает одно от другого приёмное отделение, аппаратный цех, цеха сушки молока, выработки и расфасовки сливочного масла.

Одной и не последней причиной успешной работы профкома и его авторитета в коллективе является всесторонняя поддержка исполнительным директором Светланой Варнавской. Она хорошо знакома по собственному опыту с профсоюзной работой и вникает во все дела профсоюза. Совместные усилия в этой области приносят свои плоды.