Лидер профкома Уразовского райпищекомбината сумела найти подход к каждому члену команды

Восемь лет назад Татьяну Назарченко избрали председателем профсоюзного комитета на Уразовском райпищекомбинате. Когда она пришла в райком профсоюза работников агропромышленного комплекса, чтобы ближе познакомиться с его председателем Анной Сединой и другими сотрудниками, то через полчаса у неё было ощущение, что она попала к близким людям.

«Вот так надо общаться с людьми, проявлять неподдельный интерес к их жизни, проблемам, чтобы люди поверили, пошли за профсоюзным лидером. У новичков, пришедших на предприятие, после доверительного и располагающего к себе общения с руководителем профсоюза, как правило, возникает желание вступить в общественную организацию, влиться в коллектив и вместе со всеми жить его заботами», — сделала для себя выводы Назарченко.

В своей повседневной деятельности молодой председатель профкома начала следовать примеру вышестоящих руководителей профсоюза. Как известно, их личный пример и опыт — лучший метод приобретения навыков. Татьяна старается окружить каждого человека вниманием, проявить участие и помочь, если это в её силах.

«К кому обращаются люди, если у них возникают жизненные трудности? К родственникам, соседям, друзьям, — говорит Назарченко. – Но бывают такие ситуации, когда проще попросить совета, поддержки у коллег, в общественной организации по месту работы, особенно если уверены, что здесь не останутся равнодушными. У нас люди идут в профком, и я этому рада. Значит, надеются, что тут их поймут, выслушают и помогут».

Предприятие небольшое, здесь едва наберётся два десятка работников, но все состоят в профсоюзе. Несмотря на то, что большими материальными возможностями профком не располагает, люди не обделены, все, кто нуждается, получают помощь на лечение, подарки к праздникам и юбилейным датам. День защитника Отечества, 8 Марта, Новый год обязательно отмечаются в райпищекомбинате. 

Сотрудников немного, все как на ладони. У кого проблемы, трудности, знают все, в том числе профком, и общими усилиями, коллективно стараются решить их. К слову, оказанные вовремя поддержка, умный совет, физическая помощь, участие значат порой не меньше, чем материальная сторона.

Совместное проведение праздников в торжественной обстановке с вручением подарков украшает жизнь, делает её более полной, интересной, сплачивает коллектив. Татьяна старается, чтобы наряду с повседневными буднями были и праздники.

Она хорошо знает технологический процесс производства уксуса разных видов, выпускаемых в ООО «Уразовский райпищекомбинат». Досконально знакома с производственными обязанностями всех, кто занят в цехах и на линии розлива продукции.

Это не последнее дело при решении многих вопросов общественного характера. Сама прошла путь от рабочей на линии розлива, была мойщицей стеклобутылок, обслуживала автомат по выдувке пластиковой тары. В последние годы Татьяна Назарченко работает кладовщиком.

По мнению председателя РК профсоюза АПК Анны Сединой, Татьяна сумела найти подход к каждому человеку, заботится о членах профсоюза. У неё каждая копейка в дело, в документации полный порядок.

Коллективный договор гарантирует помощь и социальную защиту работникам предприятия, он вовремя подписывается всеми сторонами. Она сразу уяснила, что добрые партнерские отношения с руководством играют большую роль в организации профсоюзной работы и её успехе.

Директор Юрий Кислов откликается на просьбы и материально поддерживает нуждающихся. По этому поводу Татьяна всегда обращается к нему, и руководитель не отказывает.

Зимние месяцы считаются межсезоньем на предприятии, выпускающем пищевой уксус, его розлив в тару прекращается, снижается и реализация. Но коллектив без дела не сидит, рабочие заняты на других подготовительных операциях, связанных с производством сырья для натурального продукта.